"밥 안 먹을 거면 사비 써야지" — 식대 카드로 카페 음료 샀다가 과장에게 폭언 들은 직원

직장 생활을 하다 보면 복리후생의 일환으로 제공되는 '식대 지원'의 범위를 어디까지 인정해야 하는가를 두고 구성원 간에 묘한 시각차가 발생하곤 합니다. 최근 한 온라인 커뮤니티에는 건강상의 이유로 점심 식사 대신 회사 법인(팀) 카드로 카페 음료와 초콜릿을 구매했다가 직속 상사에게 "개념 없다"며 호된 질책을 받은 한 직원의 사연이 올라와 직장인들 사이에서 뜨거운 갑론을박이 벌어지고 있습니다. 회사가 정한 예산 한도를 철저히 준수했음에도 불구하고 메뉴의 '종류' 때문에 소리까지 지르며 화를 낸 과장의 심리와 기업 복지 제도의 현실적인 경계선을 세부적인 관점에서 짚어봅니다.

➤ 사건의 발단 — 규정 한도 내에서의 '대체 식사' 선택

사연을 올린 작성자의 회사는 팀별로 법인 카드를 지급하고, 구성원들이 점심 식대로 한 끼당 9,000원 이하의 범위 안에서 자유롭게 음식을 사 먹을 수 있는 시스템을 운영 중이었습니다. 최근 며칠 동안 속이 좋지 않았던 작성자는 계속해서 죽을 포장해 먹으며 끼니를 때우고 있었습니다.

• 작성자 (직원) — 소화 불량과 당 저하 증상으로 인해 죽 대신 카페 음료(에이드)와 초콜릿으로 점심을 대체하여 예산을 대폭 아낀 인물입니다.
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